Anwalt für Arbeitsrecht Flensburg – Rechtsanwälte für Arbeitsfragen

Als "Karnevalszeit" gilt (zumindest in Köln) die Zeit von Weiberfastnacht bis Aschermittwoch. Mit dieser Begründung hat das Arbeitsgericht Köln entschieden, dass eine Kellnerin, die unter anderem am Karnevalssamstag gearbeitet hatte, einen Anspruch darauf hat, dass die "in der Karnevalszeit"…

Rosenmontag kein Grund für Nichtvorlage einer Arbeitsunfähigkeits-Bescheinigung

Ein Versicherter kann sich im Fall der Arbeitsunfähigkeit nicht darauf berufen, dass die Praxis seines behandelnden Arztes am Rosenmontag geschlossen und es ihm deswegen nicht möglich war, seine Arbeitsunfähigkeit…

Das Bundesarbeitsgericht hat heute erneut bestätigt, dass der Beweiswert auch einer zweiten also einer sogenannten Folgearbeitsunfähigkeit erschüttert ist, wenn diese genau bis zur Beendigung des Arbeitsvertrages läuft und danach ein neues Arbeitsverhältnis begonnen wird. Also krank nach Kündigung…

Ein neuer Trend zeichnet sich ab! Arbeitnehmer/in oder Arbeitgeber kündigt und schwubs folgt die Krankmeldung exakt bis zum letzten Arbeitstag. Was folgt ist, dass der Arbeitnehmer sich über seinen Gehaltszettel und die Gehaltzahlung wundert. Das Gehalt wird nämlich vom Arbeitgeber für den…

Sie wollen nicht mehr arbeiten und Ihr Arbeitgeber droht mit Kündigung? Tja, so einfach wird er Sie nicht los. Gemäß § 11 TzBfG dürfen Arbeitnehmer/innen nicht deshalb kündigen, weil er/sie sich weigert, von einem Vollzeit- in ein Teilzeitarbeitsverhältnis zu wechseln oder umgekehrt.

Dies gilt auch…

Na? Ist Ihre Aushilfe nicht mehr wunschgemäß und deshalb wollen Sie sie loswerden? Tja! Kündigungsschutz gilt auch für Aushilfen. Aushilfen können auch besonderen Kündigungsschutz aufgrund von Schwangerschaft, Schwerbehinderung oder anderen besonderen Kündigungsschutztatbeständen genießen. Aushilfen…

Nicht jeder kann einfach gekündigt werden. Die ordentliche Kündigung ist unter anderem von

- Betriebsratsmitgliedern,
- Auszubildenden nach der Probezeit
- Jugend- und Auszubildendenvertretern,
- Schwerbehindertenvertretern,
- den jeweiligen Wahlvorständen und Wahlbewerbern,
…

Durchatmen und einen kühlen Kopf behalten! Dies ist verständlicherweise nicht so einfach, denn schließlich ist eine Kündigung mit vielen Ängsten und Sorgen verbunden. Nur Mut! Tatsächlich ist in zahlreichen Fällen eine Kündigung unwirksam und Sie können sich erfolgreich dagegen wehren.

Mittels…

Tatsächlich kann man das Thema Kündigung nicht häufig genug aufgreifen. Insbesondere im Zeitalter von WhatsApp und E-Mail-Verkehr kommt es immer häufiger vor, dass die Kündigungen gerade nicht der Form entsprechen.

Es kann insofern nur immer wieder betont werden, dass eine Kündigung nur dann…

Die Kündigung in der Probezeit ist grundsätzlich möglich, wenn diese vertraglich vereinbart worden ist. Andernfalls gelten die Kündigungsschutzfristen des BGB.

Tatsächlich gibt es Arbeitgeber, die auf die Vereinbarung einer Probezeit verzichten. Ist hingegen eine Probezeit vereinbart, kann das…

Der langerwartete Referentenentwurf zur Neuerfassung des Arbeitszeitgesetztes wurde vorgelegt. Danach sollen die Vorgaben des Bundesarbeitsgerichtes und des Europäischen Gerichtshofes zur bereits jetzt verpflichtenden Arbeitszeiterfassung näher ausgestaltet werden. § 16 Abs. 2 ArbZG-E (Entwurf des…

Das ändert sich für Arbeitnehmer und Verbraucher im Mai.

Zunächst dürfen sich die Angestellten in der Pflege freuen, da diese ab dem 01. Mai 2023 mehr Geld erhalten. Schon im Oktober 2022 stiegen die Gehälter auf mindestens 12,00 €. Laut der „fünfte-Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für…

Die „Stechuhr-Entscheidung“ des EuGH vom 14.05.2019 (Az. C-55/18 – [CCOO] kennt jeder Arbeitgeber. Der EuGH hatte bekanntermaßen entscheiden, dass die EU-Mitgliedstaaten die Arbeitgeber dazu verpflichten müssen, ein „objektives, verlässliches und zugängliches System“ zur Erfassung der Arbeitszeit…

Wie in jeder guten Ehe kommt es auch zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgebern zum Streit. Die Arbeitnehmervertretung, der Betriebsrat regelt für die Arbeitnehmer die betrieblichen Angelegenheiten. Der Arbeitgeber darf nicht alles. Insbesondere im Bereich der zwingenden Mitbestimmung hat der…

In den letzten Tagen erreichten uns vermehrt Anfragen zum „gelben Schein“. Arbeitgeber verlangen von Ihren Arbeitnehmern eine schriftliche Krankmeldung und drohen sogar mit Nichtzahlung des Gehaltes, für den Krankheitszeitraum, wenn die schriftliche Meldung nicht vorgelegt wird. Allerdings haben wir…

„Der gesetzliche Anspruch eines Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub unterliegt der gesetzlichen Verjährung. Allerdings beginnt die dreijährige Verjährungsfrist erst am Ende des Kalenderjahres, in dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über seinen konkreten Urlaubsanspruch und die Verfallfristen…

Die Kündigung sollte in einem Arbeitsverhältnis stets das letzte Mittel sein. Vorher hilft oft REDEN! Aber manchmal hilft nicht einmal mehr das. Dann muss ein Arbeitsverhältnis beendet werden, denn Streithähne müssen nun mal – wie Kinder im Kindergarten – getrennt werden. Wenn doch…

Sie haben die Kündigung erhalten, dann ab zur Agentur für Arbeit und sich arbeitssuchend melden. Ist klar, da es sonst kein Geld vom Amt gibt. Aber was ist, wenn Sie eine Kündigungsschutzklage gegen Ihren Arbeitgeber gewinnen bzw. Ihr Arbeitnehmer Sie vor Gericht mit Ihrer Kündigung in die Knie…

Bisher war das Nachweisgesetz eher ein zahnloser Tiger. Wurde kein schriftlicher Vertrag erstellt, gab es vom Gericht ein Augenbrauenzucken und damit war das Ganze erledigt. Sicherlich muss dann der Arbeitgeber die Vertragsmodalitäten nachweisen, aber mit Lohnunterlagen und ggf. dem einen oder…

Lange haben wir auf die EuGH-Entscheidung gewartet, aber jetzt ist sie da (EuGH, Urt. v. 22.09.2022, Az. C-120/21). Urlaubsansprüche verjähren nur, wenn der Arbeitnehmer über seinen Urlaubsanspruch unterrichtet wurde. Damit hat der EuGH die Arbeitnehmerrechte weiter gestärkt! Arbeitgeber, die ihre…